“你分管的項目審批工作涉及群眾切身利益，作為主管領(lǐng)導(dǎo)，更應(yīng)嚴格規(guī)范履職行為。根據(jù)‘四級預(yù)警’管理辦法，你已被列入B級預(yù)警，請立即整改并作出書面說明。”近日，浙江蒼南縣委組織部依托干部監(jiān)督暨負面信息管理平臺，對一名存在履職問題的縣管干部進行警示提醒。

為強化干部日常監(jiān)督，近年來，蒼南縣建立“四級預(yù)警”機制，緊盯權(quán)力運行關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過動態(tài)監(jiān)測、精準施策、閉環(huán)整改，推動干部監(jiān)督由事后處置向事前預(yù)防轉(zhuǎn)變。

聚焦遵紀守法、依法履職、公序良俗3大類，明確23項負面情形及扣分標準。按照扣分從低到高，劃分“ABCD”四級預(yù)警，實行“一變化一提示”動態(tài)監(jiān)管，對A級預(yù)警干部開展談心談話，B級預(yù)警干部開展警示提醒，C級預(yù)警干部取消評優(yōu)、暫緩晉升職級，D級預(yù)警干部依據(jù)不同情況給予停職檢查、調(diào)整職務(wù)、免職等組織處理，形成“預(yù)警—整改—評估”閉環(huán)鏈條。

為打破信息壁壘，整合紀委、公安、審計等18家部門數(shù)據(jù)資源，建立報告互通機制，2024年以來，歸集負面信息439條，對31名干部實施動態(tài)預(yù)警。注重嚴管厚愛結(jié)合，定期召開分析研判會剖析突出問題。對列入預(yù)警的干部，通過談心談話、干部家訪等方式，幫助剖析問題根源、制定整改措施，并持續(xù)跟蹤整改落實情況，對作風(fēng)轉(zhuǎn)變明顯、工作實績突出的干部適時解除預(yù)警。