近年來，杭州市委組織部緊扣改革發展，融入整體智治，聚焦高頻需求，突出多跨協同，在黨政機關整體智治中先行先試，整體推出包含數智組工綜合門戶和換屆全景圖、立體畫像、干部培養“第一鏈”、“先鋒領杭”黨員雙報到、兩新智圖、云上黨群之家、人才全球碼、人才認定一步激活、人才職住熱力圖、人才項目終生寶等應用場景在內的“1+10”數智組工2.0版，推動組織系統從“數字賦能”向“數字變革”轉變，讓政策、資源、服務緊跟需求走，讓組織工作大腦更“聰明”、觸角更敏捷、服務更便捷。

做好數據畫像

優質資源配置更精準

“重點工作進展情況如何實時跟蹤？工作動態指標數據如何實時抓取？”市委組織部相關負責人表示，解決好這兩個問題，不僅可以把握好工作進度，而且可以科學配置資源。數智組工綜合門戶應運而生，涵蓋杭組督、杭組云、杭組辦、杭組家、杭組安五大模塊，構建任務督辦、日常辦公、組工之家為一體的綜合門戶。在這個平臺上，工作推進實現任務一屏掌控、進度一覽無余、工作一督到底、場景一鍵直達。

今年年初，杭州市委組織部對25項重點任務進行逐項分解，其中，高質量人才引育工程被細分為7項具體任務清單，確定了6個核心數據指標要求。這項任務涉及大學生引育等指標，通過人才碼、西湖先鋒等業務系統相關數據的實時抓取，掌握當前全市大學生引進情況，為人才工作決策提供了有益參考。

數據畫像，讓“杭組家”越來越有活力。在部機關“我當基層干部”換位體驗活動中，“杭組家”全景掌握組工干部下基層情況，跟蹤了解組工干部具體體驗成果、體驗評價等情況，推動組工干部在體驗活動中互學互比，及時調度資源力量，以點上收獲推動面上工作。

數據畫像，同步向干部工作、基層組織、人才工作等領域延伸。針對市縣鄉集中換屆推出換屆全景圖、立體畫像等應用場景，廣泛歸集干部大監督系統、綜合考評系統和各條線、部門數據，通過班子和干部形象數字化、崗位要求數字化，提供形象直觀的分析研判成果，推動“事—崗—人”深度匹配。

優化數據感知

服務觸角反應更敏捷

“開展慶祝建黨100周年主題黨日活動，到哪里找場地、找老師？”5月10日，接手黨務工作不久的浙江股權服務集團有限公司第三支部組織委員孫綺夢，不知道從何入手。支部宣傳委員鄭元元了解后，馬上推介了杭州市委組織部新開發的“云上黨群之家”微信小程序：“在這里，找場地、找活動、找服務、找師資、找課程，應有盡有。”

“云上黨群之家”匯聚“錢塘大講壇”“黨性教育”“工匠學堂”等海量優質視頻課程，打造黨建、社團、就業等綜合師資庫，并運用數據感知技術，探索大數據分析，實現黨群服務對用戶的精準推送。

讓服務觸角反應更敏捷的，還有新推出的“先鋒領杭”黨員雙報到應用場景，針對“社區找不到服務資源、黨員不清楚社區需求”的尷尬，構建了報到、服務、管理為閉環的線上運行系統，幫助社區掌握了在職黨員人數，為社區提供了發布實際需求的平臺，讓黨員服務跟著群眾需求走。

“哪里有黨建的盲點、空白點，哪里需要培育黨組織，一鍵知曉。”“兩新智圖”把組織觸角延伸到每一個兩新組織，像導航軟件一樣，精準感知兩新組織的需求，通過有針對性的舉措，賦能兩新組織發展。

強化數據挖掘

人才政策效應更明顯

5月中旬，一款名為“杭向未來、合成有禮”的小游戲，在微信朋友圈傳播開來。這款小游戲，是杭州新推出“人才引力波”中“人才全球碼”的應用場景之一，目的是通過喜聞樂見的形式讓全球人才了解杭州人才政策。新發布的“人才全球碼”，涵蓋創業創新服務、生活服務、特色服務等5大項24類服務功能，把人才服務擴展到了全球。

“人才引力波”名副其實，一推出就搭載強大的數據挖掘功能，歸集人社、住保、公安、稅務、市場監管等部門數據，繪制“人才職住熱力圖”，不僅數清了杭州人才，系統分析人才分布與人才公寓、醫療、教育等公共資源分布，還能為黨委政府做好人才服務配套資源投放提供決策參考。

多跨協同、數據共享，讓“人才認定一步激活”應用場景真正落地。在這個平臺上，接受人才認定者，不需要遞交學歷學位、職稱、榮譽證書等相關證明資料，只要通過“人才碼”手機端申請填報，后臺自動比對人才相關數據，即可一步激活高層次人才身份，享受相關人才政策。

給最好的投資最長情的擁抱。“人才引力波”的每個應用場景，都傳遞了杭州對人才的滿滿誠意，也傳達了杭州“數智組工2.0版”最樸素的追求：組織工作難點堵點痛點在哪兒，改革攻堅就到哪兒；組織工作的需求在哪兒，應用場景就擴展到哪兒。