新冠肺炎疫情的影響暴露了產業鏈、供應鏈、創新鏈上的不足和短板。非常之時，需要非常之人，更需要非常之策。今年4月，省委組織部出臺實施“助企八條”，明確把“揭榜掛帥”作為重點任務來抓，這項機制通過發布企業技術需求，明確激勵方式，以“誰能干就讓誰干”的選人用人理念，吸引海內外“最強大腦”解決科技創新中的難題。短短半年，省市縣三級共發布1919個技術難題，目前已有揭榜項目663個，其中近百個已攻克，兌現榜金1.28億元。

近日，武義縣西林德機械制造有限公司生產車間內，一條全新的自動化裝配生產線完工投產，一只只充裝焊接鋼瓶有序流動著?！吧a線全部完成自動化改造后，工作效率預計提高3倍以上?！逼髽I負責人朱真日說，企業從兩年前就開始謀劃“機器換人”，但關鍵技術一直難以取得突破。當地人才部門在實地走訪中了解情況后，通過相關平臺發布企業需求和500萬元榜金，吸引來自上海第二工業大學的專家團隊揭榜攻關，成功解決難題。

“今年以來，結合‘三服務’活動，省市縣三級共選派7.7萬名駐企干部深入49.3萬家企業，常態化開展上門服務、需求征集、政策對接等工作?！笔∥瞬呸k相關負責人告訴記者，在此基礎上，各地聚焦“互聯網+”、生命健康、新材料三大科創高地建設，重點圍繞影響產業鏈自主安全的技術問題，對收集到的技術需求進行綜合評估后對外“張榜”。總體上看，我省企業對創新升級的決心和力度很大，“張榜”難題在同行業內具有較強的代表性，如浙江技立新材料股份有限公司發布的“化纖類可再生使用的高效抗菌抗病毒防護面料”研制項目在國內尚屬空白，榜單金額達600萬元。

為吸引更多高層次人才和科研機構踴躍揭榜，我省堅持“揭榜掛帥”與海內外引才活動同謀劃、同部署、同推進，今年各個重大人才活動基本都安排了“揭榜掛帥”專場，還在省人才服務平臺開辟“揭榜掛帥”專區，便于企業動態發布、專家實時對接，目前專區點擊量達3萬多人次。

“揭榜掛帥”機制是浙江在新形勢下暢通雙循環、加速人才科技要素流動的一次積極探索。“我們也在‘揭榜掛帥’過程中，邊實踐邊完善，探索構建‘企業出題、政府立題、人才破題’的協同機制，引導企業積極發榜、人才踴躍揭榜。”省委人才辦相關負責人說，針對揭榜合作存在的誠信、科研、法律等風險，各級人才部門指導企業與人才明晰知識產權歸屬及收益分配，對不可抗力導致項目失敗的給予雙方一定的經費補償，對于攻榜成功的項目予以獎勵支持，并積極推動揭榜人才與張榜企業由短期項目合作轉向長期技術合作，讓“揭榜掛帥”成為浙江引才的一把“金鑰匙”。