遠離“酒局”“牌局”，不接受管理服務對象宴請；減少應酬，保持健康的工作方式和生活方式……1月2日，在常山縣“作風治理年”活動動員大會上，與會黨員干部在《常山縣黨員干部作風建設承諾書》上鄭重地簽上了自己的名字。新年第一個工作日，常山縣召開“作風治理年”活動動員大會，提出加強黨員干部“八小時外”行為監督管理，持之以恒抓作風、改作風、嚴作風。

“領導干部作風差，很多時候體現在工作時間以外。”常山縣委組織部負責人介紹，常山將“八小時外”列為干部提拔考察的重要內容，近期該縣進行任前公示的28名擬提拔任用干部，就是通過了干部家訪制考察。

在家訪考察干部時，組織部門提前1小時左右通知考察對象，考察人員到達考察對象家中，了解考察對象的生活環境和生活習慣，與考察對象父母或配偶交流，了解考察對象“八小時外”的情況，并將考察情況寫入考察報告，作為縣委選任干部的重要依據。

常山縣農業農村局辦公室主任俞晨皓近期擬任縣直單位副科級領導職務，談起被家訪的經歷時印象深刻。俞晨皓說，考察組組長向他妻子了解自己平時的興趣愛好、家庭關系、社會交際方面的情況，一聊就是半個多小時。

常山還擴大干部家訪制的范圍，縣級部門一把手將在1個月內對班子成員進行家訪，鄉鎮一把手將在兩個月內完成班子成員的家訪。

管好黨員干部“八小時外”，為的是凈化黨員干部的生活圈、朋友圈。常山出臺《關于禁止村干部承攬或插手本村工程項目建設的暫行規定》。明確禁止村干部本人及其近親屬或以他人名義以掛靠企業、合伙承包、合資入股等各種直接間接方式承攬或插手本村工程項目的行為。目前，常山縣共發現村干部違規承攬或插手本村工程問題166起，已轉交各級紀委處理。

當天的動員大會上，常山還公布了18位“作風建設監督員”。