設(shè)定指標(biāo)定期開展優(yōu)秀人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)評(píng)選工作；將補(bǔ)貼對(duì)象擴(kuò)面，鼓勵(lì)大學(xué)生到民營(yíng)企業(yè)實(shí)習(xí)、工作；建立民營(yíng)企業(yè)高級(jí)職稱人才津貼制度……這是記者在8月23日召開的浙江衢州市人才工作新聞發(fā)布會(huì)上獲悉的。
會(huì)上發(fā)布了《關(guān)于加快人才培養(yǎng)集聚促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》《關(guān)于加快集聚博士后人才推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見》，這是該市為加快民營(yíng)企業(yè)人才、博士后人才集聚作出的新探索。據(jù)了解，近年來，圍繞數(shù)字經(jīng)濟(jì)、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)、鄉(xiāng)村振興、社會(huì)民生等重點(diǎn)領(lǐng)域，該市出臺(tái)一項(xiàng)實(shí)施意見和八個(gè)專項(xiàng)計(jì)劃，構(gòu)建形成系統(tǒng)高效的人才工作“1+8”體系，兩項(xiàng)意見的出臺(tái)是該市持續(xù)在人才政策上“打補(bǔ)丁”，配優(yōu)配強(qiáng)人才工作“1+8”體系，以人才大集聚推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。
《關(guān)于加快人才培養(yǎng)集聚促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》從人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)等方面，進(jìn)一步解決民營(yíng)企業(yè)引才面臨的問題。為增強(qiáng)人力資源服務(wù)能力，每年開展優(yōu)秀人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)評(píng)選工作，創(chuàng)建營(yíng)業(yè)收入、地方貢獻(xiàn)、服務(wù)業(yè)數(shù)量、服務(wù)重點(diǎn)項(xiàng)目的平臺(tái)數(shù)量、承接政府購(gòu)買服務(wù)目錄、舉辦研修活動(dòng)等重點(diǎn)指標(biāo)，進(jìn)行評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì)；聚焦構(gòu)建立體化人才培養(yǎng)體系，支持民企專業(yè)技術(shù)人才、技能人才參加享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、新世紀(jì)百千萬人才、省百萬計(jì)劃人才等高層次人才推薦選拔；帶動(dòng)技能人才隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)梯次發(fā)展，依托省市兩級(jí)高技能領(lǐng)軍人才及掌握傳統(tǒng)技能、民間絕技的技能大師，積極創(chuàng)建市級(jí)技能大師工作室；加大政府對(duì)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)資金的投入，建立民營(yíng)企業(yè)高級(jí)職稱人才津貼制度，對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)、制造業(yè)等民營(yíng)企業(yè)業(yè)績(jī)明顯的副高級(jí)職稱人才給予津貼獎(jiǎng)勵(lì)，與之前已實(shí)施的正高級(jí)人才津貼制度相配套。鼓勵(lì)在校大學(xué)生來衢實(shí)習(xí)，并根據(jù)實(shí)習(xí)時(shí)長(zhǎng)、學(xué)歷等給予實(shí)習(xí)基地實(shí)習(xí)補(bǔ)貼；按照人才引進(jìn)的不同學(xué)歷層次，給予來民營(yíng)企業(yè)工作的高校畢業(yè)生不同額度的就業(yè)補(bǔ)助。
該市著力開創(chuàng)博士后工作新格局，補(bǔ)足高層次人才需求短板。針對(duì)大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)智慧產(chǎn)業(yè)、美麗經(jīng)濟(jì)幸福產(chǎn)業(yè)等對(duì)高層次人才的需求，《關(guān)于加快集聚博士后人才推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見》中提出，提高建站水平，實(shí)施企業(yè)博士后工作站日常備案制度，推行“先建站、后掛牌”的建站模式，支持中小型科技型企業(yè)以功能區(qū)（園區(qū)）為依托，合作建站；推動(dòng)創(chuàng)新平臺(tái)協(xié)同建設(shè)，進(jìn)一步探索“專家工作站+博士后工作站”“博士工作站+博士后工作站”的引進(jìn)培養(yǎng)使用模式，建有博士后科研工作站的企業(yè)引進(jìn)院士等高層次專家的，可優(yōu)先設(shè)立市級(jí)專家工作站；明確設(shè)立博士后科研特別資助項(xiàng)目，入選比例不超過申報(bào)總數(shù)的50%，入選項(xiàng)目給予科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助；大幅度提高建站補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，提高一次性建站補(bǔ)助和博士后生活補(bǔ)助，其中屬于大數(shù)據(jù)、集成電路等數(shù)字經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)領(lǐng)域的，受到重點(diǎn)支持。
當(dāng)前，該市以人才集聚、平臺(tái)創(chuàng)建、人才服務(wù)等為著眼點(diǎn)，多維度開展人才工作，并取得良好成效。借力自然生態(tài)稟賦，加快集聚高端智力，推進(jìn)首批“浙江院士之家”試點(diǎn)建設(shè)，先后吸引30余名院士專家來衢療養(yǎng)，達(dá)成項(xiàng)目合作，為50多家企業(yè)提供智力服務(wù)；聚焦數(shù)字經(jīng)濟(jì)“一號(hào)工程”，不斷突破平臺(tái)創(chuàng)建，創(chuàng)建東南數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究院，按照“11N11”架構(gòu)組建了1個(gè)國(guó)際性專家委員會(huì)，1個(gè)聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，1個(gè)全國(guó)性產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟和1個(gè)產(chǎn)業(yè)基金，成立了8個(gè)研發(fā)中心（團(tuán)隊(duì)），不到一年時(shí)間，已集聚碩士學(xué)歷以上研發(fā)人員70余人，帶動(dòng)引進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目25個(gè)；深化人才服務(wù)“最多跑一次”改革，在市行政服務(wù)中心設(shè)立人才服務(wù)專窗，圍繞政府?dāng)?shù)字化轉(zhuǎn)型，推進(jìn)人才辦事“線上+線下”“定點(diǎn)+移動(dòng)”；創(chuàng)新實(shí)施“人才貸”政策，給予授信人才最高500萬且最長(zhǎng)達(dá)三年的低利率信用貸款，破解高端人才創(chuàng)業(yè)融資難問題。