新時代呼喚新擔當新作為。

在新中國70華誕即將來臨之際，第四屆全省“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”評選表彰活動順利結束，39名個人和20個集體分別榮獲全省“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”稱號。他們是浙江廣大公務員隊伍的優秀代表，彰顯著新時代新擔當新作為的公仆本色。

導向鮮明

激勵實干擔當，樹立敢破難、勇進取、立潮頭的標桿

干事創業，需要榜樣引領。

2019年5月，經省委同意，省委組織部、省委宣傳部、省人力資源和社會保障廳發文部署第四屆全省“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”評選表彰工作。與往屆相比，第四屆評選活動既延續了既有的優良傳統，又有其鮮明的時代特點：

——適當增加表彰名額。第四屆“人民滿意的公務員”表彰數量為39名，較前幾屆有較大幅度增加，充分體現了省委、省政府對廣大公務員的關心關懷。

——注重向基層一線傾斜。推薦對象重點面向基層和工作一線，明確提出一般不推薦廳局級以上干部和單位、縣級以上黨委或者政府，全省推薦的縣處級干部原則上不超過表彰名額的20%。

——突出以人民為中心的發展思想。不忘初心、牢記使命，真心實意為人民群眾辦實事、解難事、做好事，銳意改革創新，勇于攻堅克難，狠抓工作落實，真心對群眾負責，熱心為群眾服務。

——鼓勵在重大任務中擔當作為。注重推薦在完成急難險重等重大任務中功績顯著的個人和集體，重點評選在“六個浙江”“四個強省”“兩個高水平”建設和推進“‘八八戰略’再深化、改革開放再出發”、高質量發展、“最多跑一次”改革、打好三大攻堅戰、實施鄉村振興戰略等重大工作任務中作出突出貢獻的個人和集體。

堅持標準

嚴格程序把關，確保表彰對象的時代性、先進性、代表性

第四屆評選表彰活動啟動后，各地各部門高度重視，迅速部署、組織開展評選推薦工作。

——發揚民主，逐級推薦。各地各部門普遍采取自下而上、逐級推薦的方式，發揮黨組織的領導和把關作用，注重評選長期在基層一線、艱苦崗位的優秀公務員，注重聽取黨員干部特別是基層群眾、服務對象的意見，并按規定在本地區本部門本單位進行公示，經集體研究后確定推薦對象。

——深入考察，嚴格把關。嚴把“政治關”“功績關”“廉潔關”，防止“帶病推薦”。各推薦單位在推薦過程中，按照要求進行了組織考察，通過個別談話、查核相關材料及人事檔案、了解廉潔自律情況等方式，對推薦對象進行深入考察了解，廣泛聽取意見。

——堅持標準，差額評選。按照評選程序，對各地各部門報送的推薦對象，按照一定的差額比例，在征求相關部門意見基礎上，經集體評審后確定擬表彰對象，并報省委、省政府審定。

經過一系列嚴格程序，9月10日，第四屆全省“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”擬表彰對象名單向社會公示。

39名“人民滿意的公務員”中，鄉科級以下33名，占近85%；縣級以下機關31名，約占79%；女性6名，約占15.4%；平均年齡44.6歲；中共黨員38名，群眾1名。20個“人民滿意的公務員集體”中，縣級以下機關有10個。

見賢思齊

學榜樣學先進，奮力答好新時代“讓人民滿意”的新答卷

以人民為中心，以人民滿意為追求。聆聽第四屆全省“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”先進事跡，讓人們切實感受到忠誠履職、勤勉盡責、擔當作為、銳意進取的新時代公務員風采。

——他們心懷夢想、激情創業。

杭州東站樞紐管委會通過多項首創舉措和前沿科技管理，打造了全國首個“十無”車站、華東地區群眾最滿意現代化樞紐車站、全國文明車站，樹立了走在時代前列的服務窗口標桿。

蒼南縣靈溪鎮黨委副書記兼兩新工委書記陳慶，近30年扎根基層，他創新提出“責任田”工作法， 帶頭整治“馬路市場”，如今，靈溪鎮已成功獲評國家衛生縣城、新時代中國最美宜居宜游小鎮和中國綠水青山生態強鎮。

——他們踐行“兩山”理念、守護生態。

安吉縣天荒坪鎮人民政府通過推動余村“兩山”示范區建設、創建余村國家4A級景區、建設長龍山電站等，樹立了中國美麗鄉村和宜居人居環境典范。

海寧市鹽官鎮人大副主席、桃園村黨委書記金正華帶領村民對全村13.6公里河道和142個魚塘進行整治，制作了一個村里的河道沙盤，每治理好一條河，就在相應位置插上一面小紅旗，現在所有河道都插上了小紅旗。

——他們聚力發展、服務改革。

臺州市椒江區農業農村和水利局黨委委員、副局長尹學興，積極調整農業補助政策、創新輪作方式，有效解決耕地拋荒、糧經爭地等突出問題，實現早稻種植面積“八連增”。

紹興市市場監督管理局登記注冊處不斷深化“最多跑一次”改革，通過推進商事登記便利化改革，創新“1+3”核名聯動登記機制，全力打造人民滿意窗口。

先進事跡鼓舞人心，身邊榜樣催人奮進。在“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”優秀榜樣激勵下，我省廣大公務員將見賢思齊、奮發進取，奮力答好新時代“讓人民滿意”的新答卷！