近日，在杭州城西一處工地上，一塊塊金燦燦的工作室牌匾頒發到14名“浙建工匠”手中。“程泰德工作室”“汪能亮工作室”“潘小建工作室”……工作室大多以工人名字命名，是浙江省建設投資集團的首批浙建工匠（勞模）工作室。

“我一直有一個夢想，就是把手底下一幫兄弟帶成高技能木工，開一個木工作業專業公司。”木工班長程泰德說。

23年來，程泰德從一名普通的進城務工青年成長為管理50多名班組骨干、1000多名木工的班長，打贏了一大批重點工程建設硬仗，被評為全國優秀進城務工青年，還當選中國工會第十七次全國代表大會代表。

在企業工會和工程研究院的支持下，程泰德工作室成立了，獲得了1項自有知識產權的發明專利，合作研發的建筑勞務APP正在6個班組試行，不但可以實時掌握每名工人的身體狀況、技能等級、學習和培訓情況，今后工人工資也要在這個平臺上實名發放。這項創新，對我省建筑行業勞務管理有著開拓和借鑒意義。

記者了解到，省建投集團去年啟動實施“十百千萬”浙建工匠培育工程，提出到2022年底，要培育十名具有行業領軍水平的“匠領”；百名具有高超技藝和技能傳承能力的“匠師”；千名技藝精湛、能克難攻堅的“匠才”；萬名具有一定技藝和技能傳承能力的“匠星”。為此，該集團健全工匠培育體系，建立浙建工匠管理委員會，成立了23個主要工種（職業）協會，鼓勵建立浙建工匠（勞模）工作室，形成系統運作機制，推動優秀工匠的傳幫帶。