4月24日，金華經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的浙江科惠醫(yī)療器械股份有限公司生產(chǎn)車間里，一場企業(yè)工程師“現(xiàn)場直評”活動在操作工位旁展開。

“精度能不能滿足要求？”“能提高多少加工效率？”……在加工中心機器旁，29歲的調(diào)機員鄭曉陽一邊熟練操作，一邊回答職稱評審專家關(guān)于改進工藝流程方面的問題。作為企業(yè)技能人才，今年鄭曉陽申報參評機械類工程師職稱，這次專家到車間現(xiàn)場考察其實際操作能力，結(jié)果將直接作為綜合評審依據(jù)。

30歲的滕魯是企業(yè)創(chuàng)新型人才，2010年進入公司以來，主導(dǎo)或參與開發(fā)了“脊柱內(nèi)固定系統(tǒng)的微創(chuàng)系統(tǒng)工具包”“脊柱鈷鉻鉬系統(tǒng)的注冊證”等12個項目。在力學(xué)實驗室接骨板疲勞測試儀器旁，他接受了3名評審專家的現(xiàn)場面試。“我們平時研發(fā)比較忙，職稱評審顧不上。這次專家們直接到公司來評，給我們提供了方便。因為機械行業(yè)專業(yè)細分較多，有實物器械操作，我們也能更好地回答專家們的問題。”滕魯說。

當(dāng)天，科惠醫(yī)療共有34名技能和創(chuàng)新型人才參加“現(xiàn)場直評”，32人通過了面試。金華市人力社保局和金華經(jīng)開區(qū)人力社保局還為到場的50余家企業(yè)共106名企業(yè)人才，進行了初級職稱現(xiàn)場評定。

“對于有一定規(guī)模、當(dāng)年申報直評工程師人數(shù)在10人以上的企業(yè)，我們將繼續(xù)提供上門考核、現(xiàn)場直評服務(wù)。各縣（市、區(qū)）也將分頭開展上門現(xiàn)場初定職稱服務(wù)。”金華市人力社保局相關(guān)負責(zé)人介紹，根據(jù)“三服務(wù)”活動部署，金華從4月起開展“專技服務(wù)進企業(yè)百千萬”活動，即組織“百名專家助力打贏九場硬戰(zhàn)”系列活動100場以上，市縣聯(lián)動開展專技服務(wù)進企業(yè)1000家以上，確保新增企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才1萬人以上。