黨的十八大以來，習近平總書記高度重視年輕干部的選拔培養工作，發表了一系列重要講話，形成了關于培養選拔優秀年輕干部的系統論述。貫徹習近平總書記重要論述精神，做好新時代年輕干部工作，應把握以下五個著力點。
一、堅持數量充足與質量優良的辯證統一
習近平總書記指出：“要建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。”培養選拔優秀年輕干部，要處理好數量與質量之間的關系。數量是基礎，質量是關鍵。
建成社會主義現代化強國，實現中華民族偉大復興，是一場接力跑，需要培養和造就一代又一代可靠接班人。從黨的事業薪火相傳和國家長治久安的高度，必須著眼近期需求和長遠戰略需要，培養選拔一定數量規模的優秀年輕干部。
優秀年輕干部不僅要數量充足，還要質量優良，要在質的提升上下大功夫。何為質量優良？除了要符合新時代好干部標準、忠誠干凈擔當之外，還要特別注意以下三點：一是要有專業背景。隨著偉大事業的不斷推進，其專業化、專門化、精細化的要求越來越高，必須要注意培養有專業背景的復合型領導干部。二是要有國際視野。建成社會主義現代化強國，實現中華民族偉大復興，需要推進更高水平的對外開放。年輕干部要把接力跑接續下去，需要具備更加開放的胸襟、更加包容的心態、更加寬廣的國際視野。三是要有戰略思維。在實現偉大夢想的過程中，道路并不平坦，培養選拔的年輕干部需要具備戰略思維，能夠站在時代前沿和戰略全局的高度觀察、思考和處理問題，有效應對重大挑戰、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾。
二、堅持對黨忠誠與本領足夠的辯證統一
習近平總書記強調：“優秀年輕干部必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話、跟黨走”。同時，“優秀年輕干部要有足夠本領來接班”。這一重要論斷鮮明地體現出了新時代優秀年輕干部的兩個基本屬性，一是“對黨忠誠”，二是“本領足夠”。這兩個屬性也是內在的關聯在一起的。
第一，優秀年輕干部必須對黨忠誠。習近平總書記強調：我們挑選優秀年輕干部，千條萬條，第一條就是看是否對黨忠誠；我們培養優秀年輕干部，千條萬條，第一條就是教育他們對黨忠誠，堅決防止政治上的兩面人。這兩個“第一條”的核心就是要對黨忠誠，就是要把政治標準作為硬杠杠。如果政治不合格，經不起風浪，這樣的干部能耐越大，對黨和國家事業發展的危害就越大。只有對黨忠誠，理想信念堅定，年輕干部才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，在關鍵時刻靠得住、信得過、能放心。
第二，優秀年輕干部要有足夠本領來接班。優秀年輕干部不僅要政治過硬，還要深入基層、深入實際、深入群眾，把火熱的實踐作為最好的課堂，向能者求教，向智者問策。要沉下心來干工作，心無旁騖鉆業務。要信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關鍵時刻頂得住。要勤勤懇懇、任勞任怨，不圖名、不圖利，專心致志做好工作。
三、堅持自身努力與組織培養的辯證統一
優秀年輕干部不會是自然而然產生的。習近平總書記從內外因辯證統一的角度指出：“成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。”自身努力是優秀年輕干部成長的決定性因素，組織培養則是優秀年輕干部成長的關鍵。
第一，自身努力是優秀年輕干部成長的決定性因素。真正的上進者，從來都不是為一己之私而精于算計的人，而是通過不斷加強政治歷練、實踐磨煉，成長為忠誠于黨、對祖國有用的人。一是要加強學習。要舍得花精力，全面系統學，及時跟進學，深入思考學，聯系實際學，做到學、思、用貫通，知、信、行統一。二是要加強實踐。改革開放每一步都不是輕而易舉的，未來必定會面臨這樣那樣的風險挑戰，甚至會遇到難以想象的驚濤駭浪。要應對風險挑戰、迎擊驚濤駭浪，就必須有經驗豐富、沉著堅毅的“水手”。年輕干部要成長為這樣的“水手”，就要在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿砥礪品質、提高本領。
第二，組織培養是優秀年輕干部成長的關鍵。一是要加強教育引導。要教育引導年輕干部加強黨性修養、筑牢信仰之基，加強政德修養、打牢從政之基，嚴守紀律規矩、夯實廉政之基，健全基本知識體系、強化能力之基。二是要搭建成長平臺。對有潛力的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們到艱苦崗位和基層去鍛煉。三是要加強管理監督。優秀年輕干部是選出來的，更是管出來的。要加強全方位管理，把行為管理和思想管理統一起來，把工作圈管理和社交圈管理銜接起來，把八小時之內的管理和八小時之外的管理貫通起來。
四、堅持遵循規律與大膽使用的辯證統一
培養選拔優秀年輕干部，必須遵循干部成長規律，辯證把握年輕干部使用快慢關系，不能揠苗助長。同時，對有培養前途的優秀年輕干部，在遵循干部成長規律的基礎上，要不拘一格大膽破格使用。
第一，優秀年輕干部需要經過必要的臺階歷練和培養。年輕干部的成長要靠組織培養。但是，培養不等于照顧。年輕干部成長的一個基本規律，就是需要經過必要的臺階、梯進式的歷練和培養。組織上為有潛力和發展前途的年輕干部鋪設一個個“臺階”，實際上就是向他們壓擔子。臺階也是年輕干部接受組織檢閱的舞臺，組織部門只有把年輕干部放到一個個“臺階”上，才能對其德才、潛能有比較真切具體的了解。
第二，要不拘一格大膽使用有培養前途的優秀年輕干部。講臺階不能摳臺階，論資歷不能唯資歷。對年輕干部中確有真才實學、成熟較早的，也要敢于大膽破格使用，不能縮手縮腳。一是要打破隱性臺階。從其成因看，有些隱性臺階是由于制度不科學造成的，有些是由于觀念不適應造成的，有些則是由于機制不完善造成的。習近平總書記強調：“對有培養前途的優秀年輕干部，要不拘一格大膽使用”，“要破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，打破隱性臺階”。二是破格提拔要從嚴。破格提拔，是為優秀年輕干部打破成長“天花板”的有力舉措。新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確指出，“特別優秀或者工作特殊需要的干部”可以破格提拔，但是“必須從嚴掌握”。可見，“破格”是有規矩的，是標準更高。
五、堅持長遠規劃與動態管理的辯證統一
培養選拔優秀年輕干部，是加強領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性工程。新時代新使命要求必須要做好年輕干部工作，加強長遠規劃和動態管理，為黨和國家事業發展注入新的生機活力。
第一，強化政治責任，加強對年輕干部工作的長遠規劃。干部成長規律決定了干部培養要有足夠時間，必須要加強長遠規劃。一是要從著眼“兩個一百年”奮斗目標、著眼推進國家治理體系和治理能力現代化、著眼黨的事業后繼有人、興旺發達來加強長遠規劃，將時間要求與目標要求結合起來，進一步完善發現培養選拔優秀年輕干部的制度安排，讓年輕干部接好黨和人民事業的班。二是要按照拓寬來源、優化結構、改進方式、提高質量的要求來加強長遠規劃。拓寬來源，就是強化年輕干部隊伍源頭建設，“選好苗”；優化結構，就是強化年輕干部隊伍結構建設，“分好苗”；改進方式，就是強化年輕干部隊伍本領建設，“育好苗”；提高質量，就是強化年輕干部隊伍素質建設，“用好苗”。
第二，健全進退機制，加強對后備干部動態管理。對后備干部要堅持組織掌握，實行動態管理、優勝劣汰，建立健全培養鍛煉、適時使用、定期調整、有進有退的機制，保持一池活水。一是要突出政治訓練。培養選拔優秀年輕干部，必須把政治標準放在第一位。如果政治不合格，能耐再大也不能用。二是要注重“賽場選馬”。年輕干部有培養前途的要放到基層去鍛煉，“賽場選馬”，優勝劣汰。三是要加強跟蹤培養。年輕干部就像小樹苗，對其不能采取“放養”，而是要將源頭培養與跟蹤培養結合起來，及時掌握動態，善則賞之，過則匡之，患則救之，失則革之。四是要建立正向激勵體系。建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向。對敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，要及時大膽用起來；對不作為的干部，要堅決果斷調下去，不讓那些做樣子、混日子、要位子的“官油子”得勢得利。
（執筆：趙付科）