近年來(lái)，浙江蘭溪市打好上下“管育愛(ài)”組合拳，注重在“拆治歸”一線培養(yǎng)鍛煉年輕干部，選拔使用經(jīng)過(guò)實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部，努力建設(shè)一支信念堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、素質(zhì)全面、奮發(fā)有為的干部隊(duì)伍，為中心工作順利推進(jìn)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

急難險(xiǎn)重一線磨煉干部

“從機(jī)關(guān)到基層，通過(guò)參與城中村改造工作，我學(xué)會(huì)了怎樣與百姓打交道，講話方式更接地氣，工作也更有底氣。”蘭溪市委辦信息科科長(zhǎng)吳晶在交流征遷工作時(shí)談道。

近年來(lái)，該市全面突出組織工作服務(wù)中心工作，將“三改一拆”“五水共治”等中心工作與年輕干部培養(yǎng)緊密結(jié)合，使“拆治歸”成為培養(yǎng)鍛煉干部的主戰(zhàn)場(chǎng)。“拆治歸”工作多數(shù)時(shí)間緊、任務(wù)重，且矛盾較為集中，為防止干部產(chǎn)生應(yīng)付心理，該市實(shí)行選派干部工作日志管理和全程紀(jì)實(shí)考核，由市委組織部統(tǒng)一發(fā)放日志本，通過(guò)隨時(shí)抽檢日志，定期到現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展談心談話、考績(jī)推優(yōu)和專項(xiàng)考察等方式，詳細(xì)了解干部關(guān)鍵時(shí)刻的政治態(tài)度、紀(jì)律執(zhí)行及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，加強(qiáng)日常考察，全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部、選任干部。截至目前，已選派437名優(yōu)秀年輕干部參與一線鍛煉。

該市先后出臺(tái)《黨政后備人才“百人計(jì)劃”實(shí)施辦法》《關(guān)于建立干部機(jī)關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）雙向培養(yǎng)選拔機(jī)制的意見(jiàn)》等文件，分專業(yè)型干部、中青年干部、青苗干部等各確定100名進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，建立起符合干部成長(zhǎng)規(guī)律的年輕干部培養(yǎng)選拔機(jī)制。同時(shí)，通過(guò)微課堂形式，以干部講給干部聽(tīng)的形式，錄制優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉經(jīng)驗(yàn)視頻，在公眾號(hào)“蘭溪組工”開(kāi)辟“青蘭講堂”展播，先后推出“在義烏掛職的那些事”“征遷部的年輕力量有話說(shuō)”等專題，打造年輕干部交流學(xué)習(xí)課堂。

“經(jīng)歷過(guò)急難險(xiǎn)重崗位鍛煉的干部，才是讓人放心的干部。”市委組織部負(fù)責(zé)人說(shuō)出了很多人對(duì)年輕干部的期許，“培養(yǎng)年輕干部，就需放到基層一線經(jīng)受鍛煉，壓擔(dān)墩苗，后面的路才能走得更穩(wěn)更實(shí)。”

嚴(yán)把政治關(guān) 實(shí)績(jī)論位子

“鐘鳴敢作敢當(dāng)，攻堅(jiān)任務(wù)從不推脫。”“鐘鳴在村里的口碑也很好，處理事情一碗水端平……”2018年度梅江鎮(zhèn)班子推優(yōu)談話，參與推薦27人，鐘鳴拿了27票。

鐘鳴，原為蘭溪游埠鎮(zhèn)創(chuàng)建辦主任，2017年5月，被抽調(diào)至蘭江街道何村、后王城中村現(xiàn)場(chǎng)征遷指揮部鍛煉，因一貫及抽調(diào)期間出色的政治、履職表現(xiàn)，同年9月，被組織提名為梅江鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)人選。

“雖為副鎮(zhèn)長(zhǎng)，我壓給他的卻是‘三改一拆’、小城鎮(zhèn)環(huán)境綜合整治等常務(wù)分管的工作。一年多的實(shí)戰(zhàn)，目前看來(lái)是完全壓對(duì)了。”梅江鎮(zhèn)黨委書(shū)記盛增良談及愛(ài)將時(shí)，毫不吝嗇欣賞，“干部提拔就應(yīng)嚴(yán)把政治關(guān)、實(shí)績(jī)關(guān)，講政治、崇尚實(shí)干、重視實(shí)績(jī)，這樣選出的干部才會(huì)是群眾認(rèn)可度高、經(jīng)得起實(shí)踐考驗(yàn)的。”

該市明確干部選拔任用“政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律”5方面60條政治標(biāo)準(zhǔn)，選拔任用時(shí)考察組需對(duì)擬提拔對(duì)象政治表現(xiàn)進(jìn)行寫(xiě)實(shí)性描述。按規(guī)定，組織年輕干部參加“政治標(biāo)準(zhǔn)”測(cè)試，閉卷成績(jī)95分以上合格，不合格的直接影響年度考核等級(jí)。目前，567名年輕干部參加“政治標(biāo)準(zhǔn)”考試，合格率均達(dá)100%。

同時(shí)，該市樹(shù)立重實(shí)績(jī)、重基層導(dǎo)向，注重在基層一線選拔敢擔(dān)當(dāng)、肯干事、能干事、會(huì)干事的“好干部”。據(jù)了解，與鐘鳴同批次的除他外，就有12名優(yōu)秀年輕干部因在基層履職成績(jī)優(yōu)異得到提拔重用。僅鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事調(diào)整，有25名鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子，占調(diào)整新進(jìn)班子人數(shù)的71.4%，高出機(jī)關(guān)部門(mén)42.8個(gè)百分點(diǎn)。

問(wèn)題干部“小錯(cuò)預(yù)警”

去年，隨著“不擔(dān)當(dāng)不作為”專項(xiàng)整治行動(dòng)的全面推進(jìn)，該市發(fā)現(xiàn)失實(shí)信訪增多，且多數(shù)集中在承擔(dān)重點(diǎn)工作、攻堅(jiān)任務(wù)的干部身上，有針對(duì)性地制定出臺(tái)《失實(shí)信訪舉報(bào)澄清保護(hù)實(shí)施辦法》，并倡導(dǎo)各村將“杜絕信訪誣告”寫(xiě)入《村規(guī)民約》。

“基層工作任務(wù)重、難度風(fēng)險(xiǎn)大，作為干部之家，我們一定要樹(shù)立實(shí)干擔(dān)當(dāng)之風(fēng)，旗幟鮮明地為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，避免讓他們流血流汗又流淚。”市委組織部負(fù)責(zé)人表示，“對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為的問(wèn)題干部，我們更要及時(shí)咬耳朵、扯袖子，大力營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。”

為強(qiáng)化對(duì)“微問(wèn)題”干部的管理，該市推行“小錯(cuò)預(yù)警”制度，對(duì)“問(wèn)題”反映經(jīng)查屬實(shí)的干部，及時(shí)下發(fā)《“小錯(cuò)預(yù)警”通知書(shū)》，提醒警示。同時(shí)，區(qū)分干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形，對(duì)符合5大類(lèi)18小項(xiàng)情節(jié)輕微情形的干部實(shí)行“召回”，免去現(xiàn)職，有針對(duì)性地安排其參與重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工程建設(shè)等中心工作，進(jìn)行“回爐再造、自我修復(fù)”。對(duì)召回的干部不“貼標(biāo)簽”、不“一棍子打死”，期滿經(jīng)考核優(yōu)秀的，仍可提拔使用。制度實(shí)施以來(lái)，已對(duì)46名干部實(shí)施“小錯(cuò)預(yù)警”，6名干部被“召回”管理，1名干部經(jīng)考察合格被重新任用。