“新款機器人功能上有哪些方面的提升？什么時候投入市場？有沒有我們可以提供幫助的？”近日，在杭州市余杭區龍潭路21號申昊科技4樓的研發工作室內，一位戴著眼鏡的男子正向該公司總工程師田少華拋出一串問題。

這個人，就是杭州未來科技城管委會主任趙喜凱。作為一名“店小二”，走企業、訪人才，是他日常工作的一部分。在2013年申昊科技落戶未來科技城的過程中，趙喜凱扮演了主要角色。前幾天聽說申昊科技有新產品要上市，他馬上排出時間上門走訪了解情況。

“他給我的第一感覺，是非常敬業！”申昊科技董事長陳如申記得很清楚，2013年趙喜凱給他打第一個電話的時間，是晚上10時多?！爱敃r就覺得，都那么晚了，他還在工作啊。后來陸續見了幾次面，我們理念很契合，而且感覺人很靠譜，我們就決定過來了。來了之后企業就開始第一次轉型，進入特種機器人領域。”

趙喜凱是2012年到未來科技城管委會的。從2011年到2018年，未來科技城的企業數量從百余家增長到1.3萬余家，企業營收和稅收分別從203億元、11.7億元增長到4800多億元、270多億元。

在趙喜凱看來，人才和企業來了，還只是“萬里長征第一步”?！鞍鸭夹g變成項目，讓企業茁壯成長，關鍵還在于后續的服務！”

“他把我們的事，當作自己的事?！绷钠疒w喜凱這位“店小二”，杭州安道藥業有限公司董事長劉棟博士有很多話想說。2015年回國創業的劉棟花了一年時間還沒找到做新藥研發的實驗室。“趙主任知道這個事情后，馬上和我們聯系，在浙大幫我找了一個過渡的實驗室。后來健康谷建成了，他也全力支持我們的研發辦公需求?！眲澱f，該公司研發的治療貧血類創新藥已進入臨床試驗階段。

對人才的關心，不僅局限于創業創新，還要解決他們的后顧之憂，比如子女教育問題。這幾年，在趙喜凱的參與下，人大附中杭州學校、學軍中學海創園學校等優質教育資源在未來科技城落地，并已開學招生。