一名能力突出的干部，將一個經濟薄弱村發展成遠近聞名的經濟強村，可外出考察時私自改變路線去景點旅游，被群眾舉報。上級黨委研究處理決定，有人認為要按規定嚴懲，有人卻主張給予容錯，最后組織決定：容錯不能將功抵過，違紀絕不容忍，給予其黨內警告處分。

　　建立允許失敗、寬容犯錯的容錯機制，給改革創新者一定的試錯空間。但容錯不是護短，更不是“丹書鐵券”。那些“只要干事，所有錯誤組織都會包容”的錯誤想法，拿容錯當“保護傘”、搞紀律松綁的錯誤做法，與“為擔當者撐腰鼓勁”的初衷背道而馳。

　　新時代呼喚敢作敢為、銳意進取的“闖將”，而不是“不干事、不出事”的太平官，更不是心存僥幸、頂風作案的違紀者。準確把握容錯糾錯的尺度，需要組織部門嚴明規則、立好規矩。對不該容、不能容的堅持“零容忍”，對激勵變縱容、保護變庇護、將錯就錯等行為予以堅決懲治。惟其如此，才能強化制度設計的正向激勵，營造干事創業的濃厚氛圍。