浙江在線9月27日訊 （浙江在線記者 丁珊）9月20日，杭州市富陽區新桐鄉三季度“懶人測評”結束的第一天。一大早，組團聯村干部邵中春就開始走村入戶了：早上9時30分前，已走訪農戶5戶，搜集村情民意問題7個，并認真記錄在“民情日記”上。

　　今年8月起，新桐鄉實施“懶人崗”制度，劍指庸碌無為、懶懶散散的干部，破解干部怕擔責、怕擔風險的問題。“積分制考核若排名末位，要上‘懶人崗’。”新桐鄉紀委書記孫鋼說，把“懶漢”找出來，就是要倒逼基層干部作風轉變，治不為、促有為。

　　就在邵中春走村入戶的前一天，沒有提前告知，不打任何招呼，邵中春和鄉里56名鄉鎮機關職工、7個行政村主職干部臨時參加“懶人測評”。當天新桐在鄉鎮專項會議結束后“臨時”要求所有人員留下來參加測評。新桐鄉安監辦安監員吳鴻江至今覺得壓力很大。測評現場，他腦子里閃現過一個個身影，最終在3個名字后面打上鉤，出場時已經是汗涔涔了，“回去要加倍努力工作。萬一落后了，去‘懶人崗’多沒面子。”

　　記者打開評價表，一張A4紙大小的三季度民主測評表，豎列是57名機關干部職工的名單，包括38名鄉行政事業在編人員、14名編外人員和5名四個平臺工作人員；橫排只有一項評價指標：“是否懶人”。測評表上明確“必須勾選3人為懶人”，杜絕了老好人誰也不選的現象。

　　機關里的懶漢，怎么評出來？據介紹，“懶人崗”考核定性與定量相結合，采用積分制，主要由組團聯村、工作紀律執行、滿意度測評等3方面共9項事項組成。以新桐鄉開展的“村情民意大走訪”活動為例，要求半年內走訪完成網格內50%以上的農戶，每周二要去村里送服務，每月15日到聯系村參加主題黨日活動。一旦不到位，將被扣分。

　　新桐鄉還根據機關干部崗位目標責任制考核系統、季度現場測評等，對各項測評結果末3位的干部實行扣分。找出“懶人”后不是“隔靴搔癢”，而要與年終考核掛鉤。每半年，新桐鄉將根據統計匯總，初步確定“懶人”名單。名單出來后，鄉黨委主要領導以“家訪”的形式告知其家庭主要成員該干部半年來表現情況，并由鄉黨委副書記和紀委書記聯合對其約談，對標扣分情況，列出問題清單，限期1個月整改。

　　“若是整改不過關，我們就要讓其坐到‘懶人崗’上，接受大家的監督。”新桐鄉黨委書記王昱杰介紹，若是連續兩次評上“懶人”，黨委則啟動問責程序，扣發年終獎金，并記入廉政檔案。