浙江在線8月30日訊（浙江在線記者 李鵬 朱銀燕 通訊員 任洪杰 ）8月29日上午，紹興市上虞區委組織部來了兩位稀客——浙江揚帆新材料股份有限公司總裁樊彬和公司黨支部書記樊相徐。

　　“組織部給我們派來的黨建指導員馮建明馬上就要退休了，這可怎么辦？我們的黨建工作剛見成效，能不能請他繼續留在公司，或者請再派一位黨建指導員吧！”樊相徐一席話說明了來意。

　　今年3月，該區下管鎮人大原主席馮建明從領導崗位退下來后，組織部門把他選派到樊彬的公司擔任“黨建工作指導員”，專門對企業的黨建工作進行指導幫扶。

　　“我們是民營企業，200多位員工里有9名黨員。以前公司的黨建工作都是找人兼職干，效果一般。可自從馮建明來了以后，把黨建和公司的管理文化融在一起，黨員帶頭干，人心就聚起來了。” 樊相徐說，這半年來，公司好幾個重要項目都是黨員帶頭突破的，現在已經有5名中高層骨干向他表達了入黨意愿。前不久，馮建明還幫助支部探討提煉“仁德揚帆”的黨建品牌，探索特色黨建新路子。他還幫助支部籌劃黨建示范區場地的落實和整修，相關圖片和文字資料也在設計、整改和完善之中，爭取盡快投入使用。

　　據上虞區委兩新工委副書記張櫓回憶，2017年7月，該區開始選派機關干部擔任非公企業黨建工作指導員。當時給揚帆公司選派指導員時，企業并不積極，認為可有可無。今年3月，情況有了變化。馮建明作為第二批指導員來到這個公司，在真正嘗到“黨建強”帶來的“企業強”甜頭后，像揚帆公司這樣向組織部來“要人”的現象在上虞區越來越多。“企業熱心黨建，我們更會大力支持。”張櫓說。

　　記者了解到，當前上虞區非公有制企業發展迅速，但這些企業的黨建工作仍存在一些困難與問題，特別是黨建工作的規范化和標準化亟待提升。為此，該區從鄉鎮街道、區直部門單位退出科局級現職領導崗位的黨員干部中遴選出黨建工作指導員，下派入駐企業。該區還專門印發了文件，列出《派駐企業黨建工作責任清單》《黨建指導員工作責任清單》，明確黨建指導員履行建強黨組織、發揮黨員作用、服務企業發展、促進企業和諧的職能。還特別要求指導員不得在企業領取薪酬、獎金、津貼等報酬，不享受企業為職工安排的福利等，切實強化紀律意識、規矩意識，嚴格執行，樹好形象。

　　“跟以前曾擔任的職務相比，黨建指導員只是一個具體崗位，不是什么官職，但小角色有大舞臺、小職位有大作用。”馮建明告訴記者，他們進入企業以后，除了指導建強黨的組織之外，還要讓黨建與企業發展“兩融合”、防止“兩張皮”。同時積極收集企業關于政策落實、要素保障、審批服務等方面的意見建議，及時反饋給相關職能部門，努力為企業發展創造良好的外部環境，指導企業培育建設良好的企業文化，從企業黨建工作的長遠出發，幫助企業物色和培養黨務工作人才，加強培訓指導，確保黨建工作后繼有人。

　　記者了解到，今年以來，該區還專門推出上市企業“紅領人才”3年培育計劃，采取外聘、內育等多種方式集聚中高級黨務人才160名，如今每家上市企業都擁有了黨建指導員，為上市企業黨建工作的推進打下了堅實的基礎。截至目前，上虞區共有51名黨建指導員進駐49家企業。

　　“這些來自鄉鎮街道、區直部門單位的退職領導干部陸續走進企業后，激活了一池春水。他們更懂黨建，開展工作更容易上手。” 張櫓表示。