“你在最近的工作中放松了對自己的要求，這次被評為‘末位干部’，希望你迎頭趕上……”8月22日，一場特殊的約談在溫嶺市城西街道舉行，由街道紀工委書記、組織委員及聯系村領導輪流約談上個月評出的“末位村干部”陳某等人。

　　今年3月，溫嶺市下發《鎮村干部“三同”考核管理辦法》，提出村干部“月述”概念，要求以干部承擔的在崗干事清單為基本依據，由本村黨員對村班子成員履職情況進行測評。

　　“從評比到結果運用，都有一系列嚴格的制度?！背俏鹘值澜M織委員林麗向記者展示了一摞厚厚的打分表格。白色表格為本村黨員的打分情況，占權重20%；駐村聯村干部和聯系村領導的打分表分別為紅色和黃色，各占40%的權重。

　　記者在城西街道8月初的一份通報上看到，6個村的7名村干部因為在第二季度中被約談兩次以上，受到了通報批評。按照制度規定，在一個考核年度內，被通報批評兩次及以上的，還將分別受到扣除工資、停職、免職或責令辭職等處理。

　　截至目前，該街道共約談落后村干部22名，兩名長期不在崗的村干部主動提出了辭職。